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Westpac se enfrenta a una investigación por mal pago del personal

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Westpac admitió adeudar 8000 derechos de personal hace unos años. Las fuentes dicen que una nueva investigación podría hacer que reembolse decenas de millones de dólares.

Westpac se enfrenta a una nueva investigación sobre el salario insuficiente del personal, después de que el principal prestamista admitiera que debía $ 8 millones a 8000 empleados en 2020.

El banco más antiguo del país dijo en 2020 que una revisión interna había revelado un error de cálculo para los derechos de licencia por servicio prolongado.

Pero ahora se ha revelado que Westpac se enfrenta a una nueva investigación con el Fair Work Ombudsman, y fuentes cercanas a la investigación dijeron el australiano que Westpac puede terminar teniendo que pagar decenas de millones de dólares a los empleados.

Se cree que el problema está relacionado con las hojas de tiempo, la carga incorrecta y los derechos de comida.

“El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo está llevando a cabo una investigación relacionada con Westpac después de que la empresa revelara que está revisando cuestiones de pago y derechos que son independientes de las cubiertas por el Compromiso exigible de la empresa de 2021 con el Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo”, dijo un portavoz sobre el último caso.

“Esperamos que cualquier empleador que identifique el incumplimiento coopere plenamente con nuestras investigaciones para garantizar que los empleados reciban rápidamente el pago de cualquier derecho pendiente. Cualquier trabajador que tenga inquietudes sobre su salario debe comunicarse con nosotros”.

Un vocero de Westpac dijo que todos los pagos insuficientes por licencias por servicios prolongados del caso anterior habían sido devueltos a los empleados actuales y anteriores que podía ubicar con intereses, ya que los pagos individuales oscilaban entre menos de $1 y más de $75,000.

Sin embargo, el portavoz se negó a comentar sobre la última investigación.

Agregó que Westpac “ha estado realizando una revisión más amplia de su sistema de nómina y cuando encontramos un problema, lo solucionamos y reembolsamos a todos los empleados actuales y anteriores sus derechos correctos, con intereses”.

En los últimos tres años, varias empresas destacadas han tenido que lidiar con salarios insuficientes para el personal, incluido el Commonwealth Bank, que tuvo que devolver 63 millones de dólares, mientras que el National Australia Bank ha reservado 128 millones de dólares para reembolsos.

Se han iniciado procedimientos judiciales federales contra CBA y CommSec por presuntas contravenciones de la Ley de Trabajo Justo por no pagar a 7425 trabajadores $16,44 millones.

La banca externa, Woolworths, Bunnings, Qantas, Michael Hill, Bupa y 7-Eleven también han sido descubiertas pagando mal al personal.

Un informe de PwC en 2020 estimó que había alrededor de $ 1.35 mil millones en pagos insuficientes del personal cada año en Australia, culpando a los premios complejos donde algunos contienen más de 10 reglas separadas que afectan la acumulación de horas extra y los errores a veces se encuentran solo años después.

“Las tasas de penalización, las disposiciones salariales anualizadas, los requisitos de notificación para el cambio de las reglas de la lista varían según los premios, las industrias y los sectores, lo que crea una amplia pista para que los empleadores cometan errores”, dijo.

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